注目の受講者が自発的に学べる「体験型研修」とは？
座学より習得できる！ビジネスシミュレーションゲーム

注目の受講者が自発的に学べる「体験型研修」とは？
座学より習得できる！ビジネスシミュレーションゲーム

近年、「人的資本経営」への注目が集まる中で、企業研修のあり方が変化してきています。
これまでは、講義形式で講師から正解を教わる座学研修が主流でしたが、 一方的に講師の話を聞くだけでは「受講者の集中力が続かない」「個々の人材が持つ価値を引き出せない」といった課題をよく耳にするようになりました。

これらの課題の解決として、受講者が自発的に学べる「体験型研修」に関心を寄せる企業が増えてきています。

本オンデマンドウェビナーでは、現実に近い経営を疑似体験できるオンライン経営シミュレーションゲーム「Management Experience Online」をご紹介します。
受講者が経営者になりきり、商品の販売・マーケティング、財務状況、生産管理など、多角的に状況を判断し、経営を進めていただくゲーム研修です。

講師紹介

株式会社タナベコンサルティング
戦略総合研究所　マネジャー藤田　匠海

HRコンサルタント(人事・人材開発)を経て現職。現在は、階層別研修の企画・開発から運営(講師含む)、アフターフォローまでを担当。「人に寄り添い成長をデザインする」を信念に人材育成における研究なども行っている。